Lønnstabeller og lønnsrammer i Oslo kommune
Lønn fastsettes i forhandlinger mellom Oslo kommune og de fire hovedsammenslutningene. Det omforente resultatet blir tatt inn i dokument 25 ("Overenskomsten") for den aktuelle tariffperiode. Enkelte stillingskategorier er lønnsmessig knyttet til ansiennitet. Stillingskategoriene er knyttet til ulike lønnsrammer. En lønnsramme angir startlønnstrinn og hvilke lønnstrinn stillingen rykker opp til ut fra antall år i stillingen. Andre stillinger er direkte innplassert i et gitt lønnstrinn. De lønnstrinn som til enhver tid benyttes, stilles opp i en lønnstabell.
STILLINGREGISTER
Oslo kommune er en av landets største virksomheter med i alt ca. 43 000 ansatte. Tjenesteproduksjonen er meget omfattende, og dekker et svært bredt område. For å kunne ha en rimelig grad av oversikt over de mange forskjellige stillingskategoriene, er det i samarbeid med hovedsammenslutningene etablert et eget stillingsregister. Ved hovedtariffoppgjørene foretas evt. revisjoner i registeret ut fra hva partene har kommet til enighet om.
LØNNSRAMMER
Mange av de stillingstyper/-kategorier som benyttes i kommunen, er lønnsmessig plassert i lønnsrammer. En lønnsramme fastlegger hvilken minimums- og maksimumslønn (lønnstrinn) som ligger i rammen, og hvilket antall år ansiennitetsskalaene omfatter. Her finner du gjeldende lønnsrammer.
LØNNSTABELL
De stillinger som ikke omfattes av lønnsrammer, er direkteplassert i et gitt lønnstrinn. Se meny til venstre for nærmere informasjon og tidligere lønnstabeller.
Redaktør: Svein Opøien, spesialrådgiver
ett telefonnummer
