Arbeidsmiljøet hos oss er helt konge! Om nærvær og (syke)fravær i kommunale sykehjem og barnehager i Norges fem største byer
Dette er utdrag fra et intervju gjengitt i Nordlandsforsknings studie av høyt og lavt fravær blant ansatte i barnehager og sykehjem i storbyene.
Undersøkelsen retter søkelyset mot nærvær og fravær i sykehjem og barnehager i
Storbyene. Hovedproblemstillingene i undersøkelsen er:
• Hvorfor har noen enheter lavt fravær?
• Hva skaper helsefremmende arbeidsplasser?
• Hva kjennetegner organisasjoner med lavt fravær?
Undersøkelsen kartlegger vurderingene til enhetsledere i sykehjem/ styrere i barnehager gjennom intervjuer og en spørreskjemaundersøkelse. Det er også gjort gruppeintervjuer med ansatte, og intervjumaterialet siteres ofte.
I rapporten slås det fast at det ikke er mulig å peke på noen enkeltfaktor som er avgjørende, men at det er et komplekst samspill mellom flere viktige faktorer, spesielt:
- godt arbeidsmiljø,
- en tydelig og samlende ledelse
- nok fagutdannet grunnbemanning (både kjernepersonell og andre yrkesgrupper),
- rimelig arbeidsbelastning,
- opplevelsen av et faglig og sosialt felleskap som vil yte så gode tjenester som mulig og har tid til det.
Rapporten har en bibliografi om nærvær og fravær.
Utført av: Nordlandsforskning
Bevilget fra Program for storbyrettet forskning: kr 790 000 (ekskl.mva.)
Prosjektførende by: Trondheim
Kontaktperson: Ellen Edvardsen
Redaktør: Svein Opøien, spesialrådgiver
ett telefonnummer
