Du er her: Oslo kommune > Byrådsavdeling for finans > Forskning > Storbyforskning > Prosjektkatalog > Arbeidskraftutfordringer og arbeidsgiverutvikling i storby
Aktuelt
Arbeidsmiljøet hos oss er helt konge! Om nærvær og (syke)fravær i kommunale sykehjem og barnehager i Norges fem største byer
”Vi jobber veldig intenst med nærværsprosjektet. I korte trekk handler det om å ha mer fokus på nærværet til de som er her fremfor fraværet, slik at ikke de også går ut i fravær.”
Dette er utdrag fra et intervju gjengitt i Nordlandsforsknings studie av høyt og lavt fravær blant ansatte i barnehager og sykehjem i storbyene. (02.11.09)
Dette er utdrag fra et intervju gjengitt i Nordlandsforsknings studie av høyt og lavt fravær blant ansatte i barnehager og sykehjem i storbyene. (02.11.09)
Den store generasjonsvekslingen og storbyens omdømmeutfordring
Antallet som kommer til å forlate arbeidsstyrken på grunn av alder vil de kommende årene være høyt i forhold til tidligere utskiftninger i arbeidsstyrken. Generasjonsvekslingen fremover innebærer at store grupper eldre arbeidstakere på mange områder må erstattes av yngre arbeidstakere. (25.11.08)
Evaluering av handlingsplan for likebehandling og økt rekruttering av personer med minoritetsbakgrunn til stillinger i Oslo kommune
I 2001 utgjorde ikke-vestlige innvandrere og deres etterkommere 15 prosent av Oslos befolkning i yrkesaktiv alder. Deres andel av de ansatte i Oslo kommune var bare 11 prosent. Arbeidsledigheten blant innvandrere fra ikke-vestlige land er høyere enn i resten av befolkningen, denne gruppa er overrepresentert i vikariater og i ufaglærte yrker, eller yrker som stiller lave krav til utdanning og det er få ledere med minoritetsbakgrunn. (23.10.08)
Byrådsavdeling for finans
Ansvarlig redaktør: Arild Sundberg, kommunaldirektør
Redaktør: Svein Opøien, spesialrådgiver
Redaktør: Svein Opøien, spesialrådgiver
Én kommune -
ett telefonnummer
ett telefonnummer
